高管谈文化之 ——因时而变,随事而制 2020年11月06日



“明者因时而变,知者随事而制。”习近平总书记在2013年博鳌演讲中引用汉代桓宽著《盐铁论》内容,强调创新精神的重要性。自十八大以来,在习近平总书记的公开讲话和报道中,“创新”一词出现超过千次,可见其受重视程度及重大的指导意义。

从治理国家到企业发展以及个人成长,重视创新精神都是积极发展的灵魂与原动力,开拓创新之路都是获得积极发展成果的必由之径。
第一,企业创新须以变应变,在创新中不断前进。

2018年中国汽车销量特别是乘用车销量出现近20年来首次销量下滑,加之2020年度新冠疫情的影响,尽管官方机构对比发达国家千人保有量对中国汽车销量仍然持有乐观预测,但是国内主要汽车消费市场需求寡淡已成为不争的事实,加之合规装备资金成本压力,致使汽车物流行业增量市场有限,主要企业业务量预计年度同比持平或小幅增长。

汽车物流企业面临严峻挑战。如何在同质化竞争中立于不败之地,除了需要保证存量业务的服务质量、加强企业在管理及技术方面的内部提升,还需要另辟蹊径,以创新精神开拓更多的发展空间和业务机会。比如关注政策动态找准发展时机、扩大业务范围及地理范围增加新业务领域、加强与优质资源实现强强联合实现优势互补、获取供应短板信息抢占市场先机、细化客户定制方案创建新服务维度提升客户满意度等等,我们能做的和需要做的还有很多。

第二,岗位创新要在变化中求生存、在变化中求发展。

就每个企业管理人员及员工来说,创新精神体现在变化中求生存、在变化中求发展的不懈追求和努力。每个岗位上的员工都要接受环境不停变化的事实,都必须意识到我们面对的外界环境、市场环境、成长环境都不是一个故步自封的环境,而是一个充满竞争的环境,只有做好岗位创新才能立足长远。作为企业员工,应积极培养自己的创新意识、发挥创新潜能并将创新结果付诸实践,企业员工应做到如下几点:

应立足本职工作,每一个岗位都是创新的舞台。无论身处营销岗位、运营岗位还是客服岗位的员工,不能认为自己的工作只是做好眼前事,不思考如何以创新思维增进工作质量、改进工作方法,故步自封只能倒退;

应注重自我创新意识的培养,激发无限创新潜能。应该相信自己位于岗位工作和现有经验会有无限的创新潜力,在平时的工作和生活中积极积累,在岗位需要的时候才能释放创新活力;

应在掌握创新方法的同时,积极将创新结果付诸于实践。在创新方法获得认可之后,还应举一反三,对于创新结果反复考量,最终指导实践积极应用于生产才能释放创新思维带来的生产力,提升效率和效益。

总之,无论企业还是个人,创新意识、创新思维都是保持发展的不竭动力,都是敢为人先的先决条件。创新,不是一句空洞的话,也不是一句应景的时髦语,是要靠积极努力才能达到的结果。

我是长久人,我是刘大为,我为“创新”代言!





供稿:长久物流

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